Was Chefinnen und Chefs dringend lernen dürfen

Im Mittelpunkt steht der Mensch. Wenn Sie jetzt denken, was für eine Binsenweisheit, gebe ich Ihnen Recht. Leider ist dieser Satz vieler Ortens zu einer Farce verkommen. Gerade wer in Firmen unterwegs ist, um zu beraten, zu schulen oder zu coachen, stellt oft fest, dass es um die Menschen erst in zweiter Linie geht. In erster Linie geht es um größeren Umsatz und höheren Gewinn (höhere Gewinne). Da werden Zuwachsraten wichtig, Prozente und Ratings werden gemessen. Es gibt inzwischen unglaublich viele Messinstrumentarien, um zu untersuchen, ob ein Unternehmen bzw. eine Firma sich rechnet und gewinnoptimierend agiert.

Viel zu oft wird dabei das Wichtigste vergessen. Wir sind keine messbaren Zahlen, wir sind lebendige Menschen, energetische Wesen. Und das Human Capital, wie es neudeutsch so schön heißt, ist und bleibt der wichtigste Faktor eines Unternehmens. Alles hängt letztlich davon ab, wie sich diese Menschen fühlen, wie verbunden sie sich mit ihrem Unternehmen fühlen und wie sie sich einbringen können.

Menschen sind miteinander in einem großen Energiesystem verbunden. So wirkt sich jeder Gedanke, jedes Gefühl, jede Handlung eines Einzelnen immer auch auf das gesamte Unternehmen aus. Denken die Mitarbeiter gut über ihre Firma, fühlen sie sich mit ihr verbunden, strahlt das Unternehmen eine ganz andere Energie nach außen ab als eine Firma, in der Druck, Konkurrenz und ein schlechtes Betriebsklima herrschen. Langfristig gesehen wird nur ein Unternehmen bestehen bleiben (Bestand haben), das dafür sorgt, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Der Faktor Mensch stellt größten Wert eines Unternehmens dar und das das mentale Klima ist von unschätzbarem Wert. Besonders die Chefetage und die mittlere Leitungsebene sind darin zu schulen, dies zu erkennen und zu leben. Es hängt von der Führung eines Unternehmens ab, wie das Unternehmen läuft. Gibt es eine Vision der Chefin/des Chefs, die sie/er mit Begeisterung vermitteln kann?

Springt die Begeisterung auf die Mehrheit der Mitarbeiter über, ist schon alles im energetischen System auf Erfolg ausgerichtet.

Ein Unternehmen ist ein lebendiger Organismus. Es lässt sich mit dem menschlichen Organismus vergleichen. Nur wenn alle Organe harmonisch miteinander arbeiten und ein gemeinsames Ziel haben, wie die reibungslose Funktionsfähigkeit des Gesamtorganismus, wird ein optimales Ergebnis erzielt.

Wenn das Herz schlappmacht, kann auch der Rest nicht arbeiten. Wenn das Herz nicht zu spüren ist, wird auch in den anderen Bereichen nur halbherzig, also mit halber Leistung gearbeitet werden.

Wenn der Kopf eine visionäre, zugewandte, offene Denkweise hat, werden auch alle anderen Organe optimal motiviert sein und beste Ergebnisse liefern. Kopf und Herz sind am wichtigsten, aber auch alle anderen Organe fordern optimale Aufmerksamkeit.

Es ist an der Zeit, eine neue Unternehmensphilosophie zu fördern. Auch in diesem Bereich gilt, dass wir viel mehr Einfluss auf die Gestaltung der Realität haben, als wir meinen. In Zukunft wird es darauf ankommen, dies zu erkennen und umzusetzen.

www.energetische-unternehmensberatung.eu

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